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  尹援平在全国企业文化(红宝丽集团)现场会开幕式致辞  
   
  发布时间: 17-10-31 11:46:05am     
         
 

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全国企业文化(红宝丽集团)现场会致辞

中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长 尹援平

20171027日)

各位领导,各位嘉宾,同志们:

大家上午好!

在党的十九大刚刚闭幕之际,我们今天来到古老而又充满活力的南京,在寓意收获与希望的金秋时节,举行授予红宝丽集团股份有限公司“全国企业文化示范基地”现场会,同时还有幸见证红宝丽集团创业三十周年暨上市十周年的喜庆时刻。在此,我代表中国企业联合会、中国企业家协会,代表王忠禹会长,向红宝丽集团表示衷心的祝贺!向与会的各位领导、专家学者、企业界代表和新闻界的朋友表示诚挚的欢迎!

红宝丽集团自创建以来,在芮敬功董事长的带领下,经过30年的艰苦奋斗,凭借过硬的产品质量和技术实力,从一个亏损严重的软泡车间,发展成为一家产业链相对完整、竞争优势较为突出的综合性化工材料集团,在聚醚等细分行业打破了国际跨国公司的技术垄断,产品生产销售规模在全球名列前茅,公司主营业务收入、净利润复合增长率等指标持续稳定增长。红宝丽集团之所以能够取得这样的成绩,一个很重要的原因,就是深刻认识到企业文化对企业发展的重要作用,从战略高度重视企业文化建设,经过多年的积淀融合、创新实践,逐步形成了具有原创性的、适合本企业的企业文化体系,走出了一条既推动自身发展、又彰显社会责任的科学发展之路。今天的现场会,就是要挖掘和推广红宝丽集团的企业文化典型经验,引导广大企业深入学习贯彻党的十九大精神,积极践行社会主义核心价值观,大力培育社会主义先进企业文化。借此机会,结合红宝丽集团企业文化建设的特点,我谈三点体会,与大家交流。

一是坚持文化为魂,引领正确的发展方向。

企业文化是指导企业发展的行动指南和价值标准。企业如何判断自身价值,以及通过何种途径来实现和创造价值,是关系企业长期生存发展的核心问题。大量成功企业的实践表明,企业要想获得持续的竞争优势,就应当旗帜鲜明地提出顺应时代发展要求、符合企业发展特点的价值主张,这是企业文化建设首当其冲的任务。因此,新时代企业要更加注重按照社会主义核心价值观的要求,找准自身的价值定位,建立科学的价值理念,引领企业调整自身的行为方式,适应发展变化的新形势。

红宝丽集团始终高度重视企业文化的引导作用,从创业时提出“做事先做人”的理念,到快速发展期形成“爱企业、爱产品、爱自己”的企业精神和“树信心、下决心、持恒心”的企业作风,再到树立“成为行业引领者”的企业愿景,红宝丽集团在企业发展的每一个阶段,都十分注重总结提炼文化理念,不断丰富完善企业带头人的经营管理经验和感悟,并根据企业发展环境的变化和发展方式的转变,加以创新、改进和提高,构建了具有较强系统性、规范性和实践性的价值体系,从而使企业不管面对如何风云变幻的市场环境,都能够保持高度的文化自信和战略定力,持之以恒“做专、做精、做优、做特”,逐渐打造出独特的竞争优势。

二是坚持责任为本,增强企业的发展动能。

放眼世界,凡是优秀的企业,都具有远大的理想抱负,以服务社会的初心和担当,激发奋斗进取的根本动力?!吨泄仓醒?国务院 关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用的意见》指出,要引导企业家树立崇高的理想信念,正确处理国家利益、企业利益、员工利益和个人利益的关系,把个人理想融入民族复兴的伟大实践。其重要意义之一,就是增强企业家的使命感和责任感,从而带动企业提升发展境界,全面审视和转变自身的发展观念,在为改善自然社会环境做出努力的同时,企业也实现新的发展。

红宝丽集团把“奉献社会,实现自我”置于企业文化的核心地位,提出以“提供绿色产品和服务,让世界变得更加美好”为使命追求,确立了“为国家、为顾客、为员工、为股东、为社会”的办企宗旨,深刻表明了企业的处世原则与态度,体现了企业价值实现与社会、客户及个人价值实现之间的相互依存关系,为企业统一思想、凝聚人心、激发干劲注入了强大的精神力量。红宝丽集团紧紧围绕这些理念,大力开发绿色技术,发展绿色产业,提供绿色产品,在行业内率先突破了多项节能环保工艺和技术,填补了国内空白,拓展了市场空间,实现了经济效益、环境效益齐头并进。近几年来,红宝丽集团还坚持每年对顾客、员工、股东、供应商等利益相关方开展满意度调查,切实查找问题和不足,并持续改进,为企业赢得公众信赖、树立良好品牌形象,产生了积极的社会影响。同时,调查结果也显示,利益相关方对红宝丽集团的认可度均处于较高水平。

三是坚持管理为基,夯实企业的发展基础。

企业文化的生命力在于实践,在于每一名员工具体而自觉的行动。先进的文化理念与企业实践结合的越紧密,员工参与面越广,企业文化的生命力就越旺盛,企业发展的基础就越牢固。企业文化建设要把价值理念融入企业运行管理的每个环节和细节,以员工行为塑造、素质提升、作风建设为关键环节,推动企业文化真正来自实践、扎根管理,转化为员工的情感认同和行为习惯,切实发挥引领作用。

红宝丽集团把文化建设的着力点放在企业管理的具体工作上,不断加强制度规范、教育引导和激励机制建设,在落细、落小、落实上下功夫,经过长期坚持,探索出“以点滴管理、全员管理、长效管理为基础,以问题动态管理为特色”的红宝丽管理模式,使每一项生产管理活动都传递出企业的精神与追求,推动了基础工作规范化、上水平。红宝丽集团持续20余年举办消防运动会,强化员工安全意识;连续多年开展“德·行”教育,引导员工提升道德素养,规范职业行为,从企业管理一点一滴的小事中,感悟企业核心价值观的真谛和要义,增强了自觉奉行和日常践行企业文化的能力。

同志们,文化是一个国家、一个民族的灵魂。党的十九大把文化建设作为决胜全面建成小康社会的重要内容,提出要坚持中国特色社会主义文化发展道路,激发全民族文化创新创造活力,建设社会主义文化强国。企业文化是社会主义文化的重要组成部分,是建设社会主义文化强国的内在要求。红宝丽集团的实践证明,企业之间的竞争在很大程度上是企业文化的竞争。先进的企业文化不但是企业竞争力的源泉,还能够为经济社会发展提供良好的氛围和深厚的土壤,在培育和弘扬社会主义核心价值观方面具有不可替代的作用。

如今,我们的国家进入一个大发展、大作为的新时代,企业文化必将迎来蓬勃发展的新时期,红宝丽集团走过的路子,为我们推进企业文化建设提供了优秀范例。希望广大企业向红宝丽集团学习,以新时代中国特色社会主义思想为引领,增强变革调整和创新发展的自觉性,并将其内化为企业文化建设的新思路,大力倡导自主创新理念、生态文明理念、社会责任理念,以文化理念的升级带动企业发展方式转变、结构优化和动力转换,实现更高质量、更高效益的发展。同时,也希望红宝丽集团抓住时代机遇,在实践创新中开展文化创新,拓展文化优势,引领企业实现更大作为。中国企联将认真贯彻落实党的十九大精神,在推动全国企业文化建设中继续发挥好桥梁纽带作用,建好企业文化互动、交流、研讨的平台,同大家一道共同推动我国企业文化建设迈向更高水平,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

预祝本次现场会圆满成功!

谢谢大家!

 

 

 
   
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